Вакансии

  1. Массажист
  2. Тренер по большому теннису
  3. Бармен-официант
  4. Менеджер по развитию спорткомплекса (опыт работы не менее 2 лет)
  5. Менеджер по продажам (опыт работы не менее 2 лет)
  6. Помощник администратора
  7. Тренер по плаванию (график работы с 8:00 до 16:00)
  8. Инструктор в тренажерный зал (девушка)
  9. Тренер групповых программ (график работы с 8:00 до 16:00)

Резюме присылайте по адресу info33@inbox.ru или обращайтесь непосредственно в спортивный комплекс.
Телефон для справок: +7 (927) 251-33-13

4.1. Права и обязанности Работника:
а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией работы, при этом, если определенное рабочее задание ограниченно руководителем сроками, в его обязанность входит уложиться в сроки, поставленные перед ним Работодателем;
б) за время действия Договора достичь положительных результатов.
в) добросовестно, своевременно, исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
г) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и непосредственного руководителя;
д) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
е) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
ж) в рамках постоянного повышения качества профессиональной, интеллектуальной, морально-нравственной и психологической подготовки работник обязан самостоятельно совершенствоваться в своей деятельности (ежедневно прочитывать по 50 страниц специализируемой литературы);
з) посещать 3 раза в неделю плавательный бассейн или тренажерный зал на выбор;
и) раз в месяц предлагать новую концептуальную идею по развитию спорткомплекса.

4.2. Права и обязанности Работодателя:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

в) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей, выплатить компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;

г) принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника.

д) требовать от Работника исполнения обязанностей согласно данному Договору

4.3 Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 1/4 от общей ставки в месяц.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

5.3. Ущерб, нанесенный Работником, подлежит возмещению Работником в полном объеме. С согласия Работодателя Работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб.

6.1 Работнику устанавливается нормированный рабочий день. График работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 09.00 до 18.00. С 13:00 до 14:00 – перерыв на обед.

6.2 Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

6.3 Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6.4. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превысить нормального числа рабочих часов.

6.5. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск представляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть представлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы по настоящему договору.

6.6. С согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

7.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством предприятия в соответствии с решением директора.

9.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.1. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора;

в) других случаях предусмотренных ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям (срочный трудовой договор до истечения срока его действия):

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) систематическое (более одного раза) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей,

г) несвоевременное выполнение трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение коммерческой тайны.

11.1. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя подразделения предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

11.2. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы;

12.1. Ущерб, нанесенный Работником, подлежит возмещению Работником в полном объеме. С согласия Работодателя Работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб.

12.2. Работник, выполняющий работу непосредственно связанную с приемом, транспортировкой и сдачей переданных ему товаров — материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей.

12.3. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учет, исходя из балансовой стоимости (себестоимости), материальных ценностей с учетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче мат. Ценностей ущерб определяется по розничным ценам, действующим на момент нанесения ущерба.

12.4. В случае наложения по вине Работника штрафных санкций на Работодателя, Работодатель имеет право на возмещение ущерба в полном объеме в порядке, предусмотренном действующем законодательством РФ

13.1. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора предприятия.

13.2. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с с работой по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

13.3. Все материалы (проекты), созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия.

13.4. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия.

13.5. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению

сторон.

13.6. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

13.7. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

13.8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, Но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.